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龙镇农场有限公司竞争上岗推进三项制度改革
2020-12-21 09:19:12 1394 作者:龙镇农场党委工作部 来源:
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    为加强农场有限公司中层管理人员队伍建设,进一步优化选人用人渠道,12月19日-20日,龙镇农场有限公司举行中层管理人员竞争上岗笔试、面试大会,通过公开竞聘的方式,选拔管理区副主任,激发企业管理人员工作的积极性。打破中层管理人员“终身制”的桎梏,真正做到“能者上、平者让、庸者下”。

    为确保此次竞岗顺利进行,农场有限公司成立了竞岗评审小组,按照《龙镇农场有限公司中层管理人员竞争上岗工作实施方案》的规定,有计划、有步骤的组织实施。通过发布竞岗公告,明确竞聘岗位、适用对象、资格条件、程序方法等信息,经过前期报名和资格审核,确定了8名符合条件人员参加竞岗。竞岗本着公开、公正、择优、竞争的原则,采取笔试+演讲+民主测评、现场打分、现场公布成绩的方式。分别对竞岗人员的理论修养、专业素养、工作经验等方面进行综合考核。经过笔试和面试,最终有4名同志进入民主测评、组织考察环节。

    此次公开竞聘为公司深化三项制度改革,建立管理人员能上能下的有效机制,起到了示范引领作用。在下一步工作中,龙镇农场有限公司将按照三项制度改革工作要求,进一步凝聚共识,引导广大干部职工,加大改革推进力度,加快由行政思维向企业思维转型,加快由农业思维向市场思维的转型。通过岗位竞争,把各类优秀人才选拔出来。促使优秀人才脱颖而出,真正实现人尽其才、人尽其用。充分调动激励员工的干劲激情和热情,为农场有限公司提供强有力的人才保障。   


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