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逊克农场有限公司举行技术员岗位竞岗 深化“三项制度”改革
2020-12-11 09:02:47 347 作者:张宏艳 来源:逊克农场
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    逊克农场有限公司在深入推进“三项制度”改革工作中,主动转变干部选用的传统观念,积极对接现代企业的选人用人模式,为优秀人才脱颖而出营造更好的氛围和搭建更宽广的舞台,有效提升企业内生动力和发展活力。1210日,逊克农场有限公司针对管理区技术员2个空缺岗位进行内部公开竞聘,进一步充实基层技术员队伍,优化基层管理人员结构。农场有限公司党委书记、董事长、农场场长单建军,总经理张本伟,副总经理杨志强,纪委书记、监事会主席张亚民与各部办负责人、各管理区作业区党政领导参加竞岗会议。

    为确保此次竞岗顺利进行,农场有限公司首先成立了以公司正职领导为组长,副职领导为副组长,公司党委工作部、人力资源部、纪委等相关部门负责人为成员的竞岗评审小组,按照相关制度的规定,有计划、有步骤的组织实施。通过及时发布竞岗公告,明确了竞聘岗位、适用对象、资格条件、程序方法等信息,经过前期报名和资格审核,确定了3名符合条件人员参加竞岗。此次竞岗本着公开、公正、全面、择优、竞争的原则,采取知识考试+演讲面试的方式,分别对竞岗人员的农业专业知识以及文字组织能力、语言表达能力等方面进行了综合考核。经过一天规范有序的竞岗活动,最终确定了3名竞聘人员的综合成绩,为下步的组织考察、党委任命和人员上岗提供了前提准备和必要依据。

    2020年,逊克农场有限公司以建立现代企业制度为核心,以激发企业活力为重点,进一步深化人事、劳动和分配制度改革,建立健全岗位评价、员工培训、薪酬管理、绩效考核、劳动用工等各项制度,努力构建完善的人力资源管理体系和管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的工作机制,充分调动干部员工的积极性、主动性和创造性,全面提升农场有限公司的竞争力、创造力和影响力,不断促进企业提质增效和健康快速发展,更好地服务于国家和集团发展战略的需要。


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